Injecta es plenamente consciente del papel económico y social que desempeña en el contexto en el que opera; por este motivo, se compromete cada vez más a mejorar las condiciones de trabajo de su personal, que es parte integrante de la organización, con total respeto a su dignidad y libertad.
La alta dirección está convencida de que a través de su compromiso y, por tanto, de la implantación de un sistema de responsabilidad social, puede difundir progresivamente principios y valores éticos y sociales a todas las partes interesadas dentro y fuera de la organización. En este sentido, Injecta considera a sus empleados y colaboradores como su mayor recurso, garantiza sus derechos y apoya su desarrollo profesional y personal. También considera a sus proveedores fundamentales tanto para la realización de la calidad de sus productos y servicios como para la consecución de los objetivos de equidad social. A través de esta Política de Responsabilidad Social, Injecta se compromete a:
- Cumplir todos los requisitos de la Norma SA 8000;
- Cumplir las leyes y reglamentos nacionales, aplicables a la actividad que desarrolla, y relativos a la protección y salvaguarda de los trabajadores en el lugar de trabajo (Decreto Legislativo 81/08);
- Cumplir las leyes, disposiciones, recomendaciones internacionales y sus interpretaciones emitidas oficialmente por los organismos de derechos humanos (OIT - ONU);
Para alcanzar sus objetivos, la empresa se compromete a difundir los principios de responsabilidad social, internamente a todos los empleados y colaboradores, gracias también al apoyo del Representante de los Trabajadores para la SA 8000, externamente a sus proveedores y subproveedores y a todas las partes interesadas.
En concreto, los requisitos que la empresa se compromete a respetar y hacer cumplir a sus proveedores se refieren a:
NIÑOS Y TRABAJO INFANTIL
- Ausencia absoluta de trabajo infantil y de mano de obra infantil en general, en el ciclo productivo también de proveedores, subcontratistas, socios comerciales;
- Definición de los procedimientos que deben adoptarse en presencia de niños trabajadores;
TRABAJO FORZADO
- Ausencia de trabajo forzoso u obligatorio;
- Ausencia de personal, en vigor contra su voluntad, bajo amenaza de castigo o chantaje en general;
- Ni la organización, ni sus proveedores, colaboradores, socios, utilizan o apoyan la trata de seres humanos.
SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES
- Garantizar a todos los trabajadores, sin distinción, un entorno laboral adecuado y seguro;
- Garantizar que los trabajadores reciban una evaluación adecuada de los riesgos presentes en la empresa, que también tenga en cuenta los equipos de protección colectiva e individual que deben proporcionarse a los trabajadores;
- Organizar, aplicar y mantener el sistema integrado de gestión, con especial atención a los aspectos de salud y seguridad (de conformidad con la norma UNI ISO 45001).
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN
- Respeto del derecho a la libertad sindical y fomento de la negociación colectiva;
- Libertad de elección de los representantes sindicales y de afiliación sindical.
HORARIO DE TRABAJO Y SALARIO
- Derecho a un salario y un horario de trabajo dignos y acordes con la CCNL para todos los empleados;
- Garantía de un salario adecuado, de acuerdo con las disposiciones del CCNL, que sea suficiente para una vida decente y digna.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
- Aplicación del reglamento disciplinario establecido en el CCNL, con prohibición absoluta de castigos físicos, amenazas y violencia verbal.
IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN Y DISCRIMINACIÓN
- Garantía de un salario justo para todos los trabajadores, independientemente de su sexo, raza, religión, opinión política, nacionalidad o clase social;
- Prohibición de cualquier forma de discriminación, como la exclusión o preferencia por motivos de raza, edad, religión, opinión política, nacionalidad o clase social.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
- Seguimiento y mejora continua del sistema integrado implantado;
El compromiso con la Responsabilidad Social que Injecta asumida, se traduce en acciones dirigidas a:
- Mantener un Sistema de Gestión Integrado de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Responsabilidad Social para garantizar la correcta implementación de todos los procesos de la empresa, con el máximo respeto por el trabajo de todos los empleados y colaboradores;
- Garantizar el seguimiento y la mejora continuos de los resultados en materia de responsabilidad social;
- Sensibilizar a todas las partes interesadas, internas y externas, sobre cuestiones éticas y sociales, dándoles visibilidad a través del sitio web u otras formas adecuadas de publicidad;
- Hacer públicos y accesibles, a todos los niveles de la empresa, la presente Política y los procedimientos para tratar las principales cuestiones de responsabilidad social, mediante su colocación en tablones de anuncios, su publicación en el sitio web y la formación adecuada.
Injecta comunica a través de sus procedimientos operativos y de esta política la posibilidad de enviar informes y reclamaciones sobre los requisitos de SA, de forma anónima para los colaboradores internos, a través del Tablón de Anuncios Virtual por correo electrónico: sa8000@injecta.com o directamente a
Bureau Veritas Italia Spa – Divisione Certificazione Att.ne Responsabile CSR
Viale Monza, 347, 20126 Milano
E-mail: csr@it.bureauveritas.com
Qualora Bureau Veritas si dimostrasse carente nell’applicazione della procedura, descritta al successivo paragrafo, deve essere riconosciuta la possibilità, per i lavoratori e le altre parti interessate, di comunicare i propri reclami in forma scritta direttamente all’ente di accreditamento al seguente indirizzo, che l’azienda provvederà a comunicare al proprio interno:
Servicios de Acreditación de la Responsabilidad Social (SAAS)
9 East 37th Street, 10th Floor, Nueva York, NY 10016
Tel: (212) 391-2106 Fax: (212) 684-1515
E-mail: saas@saasaccreditation.org
Injetca ha creado un Equipo de Desempeño Social (EDS). Hasta la fecha, el SPT está formado por el Representante de la Dirección (RDD) y un empleado. Las tareas asignadas al SPT son:
- Colaborar con la Alta Dirección en la correcta aplicación de las Normas;
- Facilitar la comunicación entre los trabajadores y la dirección;
- Identificar y evaluar los riesgos, priorizando las áreas con mayor potencial de incumplimiento de la Norma SA8000;
- Llevar a cabo actividades de vigilancia en los lugares de trabajo para vigilar:
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- Cumplimiento de la Norma SA8000;
- La aplicación de las medidas previstas para hacer frente a los riesgos identificados por el PST;
- La eficacia de los métodos adoptados para cumplir las políticas de la organización y los requisitos de la Norma;
- Participar en la elaboración del Informe Social y la Revisión del Sistema Integrado de Gestión;
- Garantizar la aplicación de las acciones puestas en marcha para la resolución de las no conformidades y la aplicación de las acciones correctivas;
- Participar en la elaboración del plan de formación informativa;
- Recopilar información de las partes interesadas e implicarlas en las actividades de seguimiento;
- Organizar reuniones periódicas para identificar posibles acciones que hagan más eficaz la aplicación de la Norma.
Emessa in data 29 gennaio 2025
L’Amministratore Delegato
Alberto Cavallari
El Equipo de Desempeño Social
Andrea Sampalmieri
Lorenzo Litigante
